Missä tilanteissa työntekijän voi irtisanoa? Miten lomauttaminen tapahtuu?
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän joko A) tuotannollisista ja taloudellisista syistä tai B) henkilökohtaisista syistä.
Vaihtoehto A on mahdollinen silloin, kun työnantajalla ei enää ole tarpeeksi työtä tarjolla.
Vaihtoehto B:n kanssa on oltava erittäin tarkkana. Kannattaa konsultoida Asianajotoimisto Fortiksen asianajajaa, jotta osaat toimia oikein.
”Tässä täytyy olla tarkkana, sillä huolimaton irtisanominen voi johtaa riitaan ja mittaviin korvausvaateisiin”, Fortiksen asianajaja ja varatuomari Miina Vuorela vinkkaa.
Miten lomauttaminen tapahtuu? Yrityksissä, joissa on enintään 19 työntekijää, työnantajan tulee heti saatuaan lomautustarpeen tietoonsa esitettävä viipymättä työntekijöille tai heidän edustajalleen lomauttamista koskeva ennakkoselvitys.
Jos yrityksellä on vähintään 20 työntekijää, sovelletaan yhteistoimintamenettelylakia, ja silloin yrityksen on järjestettävä yt-neuvottelut.
Kaipaatko lisää tietoa työsopimusasioissa? Tai lomautus- ja irtisanomistilanteissa? Ota yhteys Fortikseen, niin saat asiantuntijan tueksesi!
